Codice etico, Condizioni generali, Whistleblowing e 231
Codice Etico e Condizioni generali
Modello 231È un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che un’azienda mette in atto al fine di prevenire alcune tipologie di reato e che prevede la nomina di un organismo di Vigilanza (detto “OdV”), che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del modello 231 stesso e che riceve e gestisce le eventuali segnalazioni effettuate dal personale dell’azienda. In base al D. Lgs. 231/2001, qualora un soggetto che interno alla società (sia esso un dipendente o un amministratore) commetta un determinato reato nell’interesse o a vantaggio di una società, da tale reato discenderà non solo la responsabilità penale del soggetto che lo ha commesso, ma anche la responsabilità amministrativa della società.
Necsi Holding e Necsi sono dotate di un Modello Organizzativo 231.
Modello 231 NECSI HOLDING completo Modello 231 NECSI completo A4 Riepilogativo 231 WhistleblowingÈ uno strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti oppure terze parti (per esempio un fornitore/collaboratore esterno) di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti e reati riscontrati durante la propria attività. È stato introdotto con il D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 (cd. Direttiva whistleblowing). “Whistleblowing” è termine inglese che significa «SOFFIARE IL FISCHIETTO», cioè «AVVISARE», «SEGNALARE» ed è utilizzato per indicare la pratica per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.
Necsi e Necsi Holding hanno un sistema per la gestione del Whistleblowing.
Procedura Whistleblowing A4 Riepilogativo Whistleblowing
ComeLe eventuali segnalazioni devono essere fatte utilizzando uno di questi canali:
Proteggere la salute, promuovere la sicurezza 
