Riguardo l'utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale, il datore di lavoro non solo deve rispettare quanto stabilito dall'art. 43 del D.Lgs. 626/94 ma deve anche effettuare la scelta, l'adozione, la manutenzione e il controllo dei DPI secondo le regole fissate dal DM del 02/05/2001 pubblicato sul Supplemento Ordinario della Gazzetta Ufficiale n. 209 dell'8.9.2001.
Tale decreto non solo fornisce i criteri d'uso e le circostanze in cui si rende necessario l'uso dei DPI, ma sottolinea anche la necessità che i DPI siano ergonomici, che siano il frutto di una scelta informata, che vi sia un adeguato addestramento, e protezione contro rischi aggiuntivi, ecc…
Quando si può contestare una violazione disciplinare?
Si può contestare una violazione disciplinare solo quando l'adozione del DPI abbia soddisfatto tutti i requisiti previsti dall'art. 43 e dall'art. 45 (ed al combinato disposto del DM 2.5.2001) ed il lavoratore non abbia segnalato al Datore di lavoro o al dirigente o preposto difetti o inconvenienti da essi rilevati nei DPI messi a disposizione. Praticamente solo quando vi sia un assoluto ed ingiustificato rifiuto dell'adozione del DPI.
Se non viene usato il DPI: sanzione o allontanamento?
il Datore di Lavoro, una volta constatato il mancato uso dei DPI, non può far permanere il lavoratore sul posto di lavoro che presenti rischi tali da imporre l'uso dei DPI. Per le sanzioni penali molti considerano non applicabile l'art. 93 in quanto si applica solo ove i lavoratori non abbiano avuto cura dei DPI messi a loro disposizione (ma è cosa diversa dal non averli indossati) ovvero abbiano apportato modifiche di loro iniziativa ai medesimi DPI (anche qui è cosa diversa dal non averli indossati) o ancora non abbiano seguito le procedure aziendali in tema di riconsegna o non abbiano segnalato il fatto che i DPI causavano loro degli inconvenienti.
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