Oggi presentiamo un importante documento messo a disposizione da INAIL dal titolo “Il benessere lavorativo ad ogni età”, un fascicolo che rientra nella linea delle buone pratiche INAIL che mira a diffondere informazioni di base sui cambiamenti dovuti all'età dei lavoratori e a definire le dimensioni chiave per una corretta gestione della stessa nei luoghi di lavoro, illustrano proprio una serie di buone pratiche sviluppate dall'Istituto per garantire benessere lavorativo a tutti i lavoratori di tutte le età.
L'Istituto Nazionale, analizzando i dati di EU-OSHA nella guida alla campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età” del 2016, stima che entro il 2030 il 30% dei lavoratori in molti paesi avrà un'età compresa tra i 55 e i 64 anni.
L'Italia fa comunque già registrare un'età media molto avanzata tra i paesi dell'OCSE, e nei prossimi anni lo sarà ancora di più a causa dell'invecchiamento della popolazione.
L'opuscolo segnala che «il nostro organismo subisce dei cambiamenti psicofisici che possono ridurre l'abilità a svolgere alcune attività lavorative o aumentare la suscettibilità ad alcuni fattori di rischio lavorativo o creare condizioni che aumentano il rischio di infortunio». Lo stesso D.lgs 81/2008 sottolinea quanto sia importante tutelare salute e sicurezza dei lavoratori prendendo in esame età, genere e provenienza geografica.
Per questo motivo nel documento INAIL sono riportati diversi specchietti informativi che analizzano i vari ambiti lavorativi ed estrapolano i vari cambiamenti che il fisico subisce con l'avanzare dell'età.
Sono analizzati:
- Cambiamenti dell'apparato neuropsichico
- Cambiamenti delle funzioni dell'apparato visivo
- Cambiamenti delle funzioni dell'apparato uditivo
- Cambiamenti delle funzioni dell'apparato musocoloscheletrico
- Cambiamenti delle funzioni dell'apparato cardiovascolare e respiratorio
- Cambiamenti delle funzioni di termoregolazione
- Cambiamenti delle funzioni del sistema immunitario
Elementi chiave per una buona gestione dell'età
INAIL propone inoltre un interessante grafico estrapolato dall'analisi precedentemente citata di EU-OSHA riguardo gli elementi chiave per una buona gestione dell'età.
Ne riportiamo un estratto.
Vantaggi della gestione dell'età per i lavoratori:
- migliore motivazione;
- maggiore soddisfazione lavorativa;
- migliore equilibrio lavoro-vita privata;
- mantenimento della capacità lavorativa e dell'occupabilità lungo tutta la carriera;
Vantaggi per i datori di lavoro;
- garantire l'approvvigionamento di mano d'opera e anticipare la carenza di competenze/talento;
- nessuna costosa perdita di competenze ed esperienze;
- riduzione della rotazione del personale e dei costi di assunzione;
- gestione della positiva successione quando i lavoratori vanno in pensione;
- migliori prestazioni in tutte le fasce di età;
- miglior uso dei punti di forza e dei talenti all'interno di diverse fasce di età, come per esempio traendo vantaggio dalla rete di conoscenze, le competenze e l'esperienza dei lavoratori anziani.
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