EU-OSHA | Campagna 2023-2025 la Salute e sicurezza sul lavoro nell'era digitale

Si è conclusa lo scorso anno la campagna Eu-Osha “Alleggeriamo il Carico” per promuovere le attività di prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici lavoro-correlati e, da quest’anno inizia la nuova campagna dedicata alla Salute e sicurezza sul lavoro nell’era digitale.

La campagna intende sensibilizzare sull’impatto delle nuove tecnologie digitali sul lavoro e, in particolare nei luoghi di lavoro. Le nuove sfide e le nuove opportunità che si sono create e che si creeranno per la gestione della SSL sono molteplici e, grazie alle iniziative di questa campagna di sensibilizzazione, EU-OSHA si prefigge di inserire proprio la sicurezza sul lavoro all’interno del dibattito politico sulle nuove tecnologie.

In particolare, la Campagna 2023-2025 Salute e sicurezza sul lavoro nell’era digitale si articola su cinque priorità:

• Lavoro su piattaforma digitale
  • Si tratta di tutto il lavoro retribuito fornito o mediato da una piattaforma online con l’uso di tecnologie digitali che facilitano l’incontro tra domanda e offerta di lavoro;
• Robotica avanzata e intelligenza artificiale
  • I sistemi basati sull’intelligenza artificiale, nonché sulla robotica avanzata, stanno velocemente trasformando il modo in cui il lavoro umano viene progettato ed eseguito. Questo ha implicazioni dirette non solo in termini di produttività aziendale, ma anche in termini di gestione della sicurezza sul lavoro.
• Telelavoro
  • Qualsiasi tipo di accordo lavorativo che preveda l’uso di tecnologie digitali per lavorare da casa o, più in generale, lontano dalla sede del datore di lavoro o in una sede fissa.
• Sistemi digitali intelligenti
  • Nuovi sistemi di monitoraggio per la salute e la sicurezza dei lavoratori, come ad esempio App per smartphone, dispositivi indossabili, telecamere di monitoraggio mobili o droni, occhiali intelligenti, applicazione basate sulle cosiddette TIC e DPI intelligenti.
• Gestione del lavoro tramite l’intelligenza artificiale
  • Nuovi sistemi e strumenti di gestione del personale che raccolgono dati in tempo reale sui comportamenti dei lavoratori da varie fonti con lo scopo di informare la direzione e supportare decisioni automatizzate o semi automatizzate su algoritmi o forme più avanzate di IA

Documenti disponibili:

EU-OSHA – ICT & Digitalisation