L’uso dell’intelligenza artificiale nei contesti lavorativi non è più una prospettiva futura, ma una realtà già operativa che incide anche sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. A richiamare l’attenzione su questo cambiamento è il rapporto “Verso l’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro – Raccolta di contributi a supporto dell’avvio dei lavori dell’Osservatorio” del Ministero del Lavoro dedicato all’adozione dei sistemi di IA nel mondo del lavoro, che include un contributo specifico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro orientato agli effetti di queste tecnologie sul sistema prevenzionistico previsto dal D.Lgs. 81/08.
Dall’analisi emerge come l’IA possa rappresentare un importante supporto alla prevenzione, grazie a soluzioni capaci di intercettare situazioni di pericolo prima che si traducano in eventi dannosi. Sistemi intelligenti, apparecchiature autonome e robotica avanzata consentono di migliorare il controllo degli ambienti di lavoro, ridurre l’esposizione a rischi elevati e aumentare la capacità di intervento tempestivo, soprattutto nei settori più complessi e dinamici.
Allo stesso tempo, l’INL richiama con forza la necessità di non sottovalutare i nuovi rischi introdotti dall’automazione intelligente. Nel documento viene infatti sottolineato che “l’introduzione di prodotti “intelligenti” nel mondo del lavoro deve essere valutata senza ignorare il contesto legislativo che regola la creazione e l’utilizzo di quei prodotti”. L’affidamento a decisioni algoritmiche poco trasparenti, la perdita di attenzione da parte degli operatori e le criticità legate alla sicurezza informatica e alla robotica collaborativa impongono valutazioni più ampie e consapevoli, che includano anche gli aspetti organizzativi e psicologici.
La valutazione dei rischi resta un processo umano, partecipato e indelegabile: l’IA può supportare, ma non sostituire, il ruolo del datore di lavoro e delle figure della prevenzione. Analoga cautela è richiesta nell’uso di sistemi di monitoraggio, che devono essere gestiti nel rispetto della privacy e delle tutele previste dallo Statuto dei Lavoratori.
Il messaggio finale è chiaro: l’Intelligenza Artificiale può rafforzare la sicurezza sul lavoro solo se integrata in un approccio etico, competente e centrato sulla cultura della prevenzione, dove la tecnologia resta uno strumento e non il decisore.
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