Con la pubblicazione della Legge 11 marzo 2026, n. 34, nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026, il legislatore introduce importanti modifiche al D.Lgs. 81/08, con effetti diretti sull’organizzazione della salute e sicurezza nelle imprese. Le nuove disposizioni entreranno in vigore il 7 aprile 2026 e sono pensate in particolare per rafforzare la competitività delle Piccole e Medie Imprese, senza ridurre il livello di tutela dei lavoratori.
Particolare attenzione è riservata al lavoro agile: la normativa rafforza l’obbligo, già previsto dalla Legge 81/2017, di fornire al lavoratore e al RLS un’informativa scritta annuale sui rischi connessi allo smart working. La novità non è nell’adempimento, ma nella sua collocazione all’interno del D.Lgs. 81/08, che rende l’obbligo pienamente sanzionabile. La mancata consegna dell’informativa comporta ora sanzioni penali o amministrative rilevanti, rendendo effettiva una previsione fino ad oggi priva di conseguenze dirette.
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